De nombreux Français s’inquiètent actuellement pour leur avenir professionnel, craignant pour leur entreprise ou leur emploi. Mais qu’en est-il de celles et ceux en recherche de travail ?
Le confinement imposé par le gouvernement peut paraître un frein pour la recherche d’emploi et la publication d’offres. Et pourtant… Pas tant que ça, comme nous l’expliquent les experts interrogés pour répondre à cette question simple : en plein confinement, faut-il encore postuler ou est-il préférable d’attendre « la reprise » ?
Recrutement : juste un ralentissement
« On ne peut pas parler de coup d’arrêt. Plutôt de ralentissement ». Pour Augustin Valero et Loïc Douyere, directeurs associés du cabinet de recrutement / outplacement Florian Mantione Institut, il n’y a pas lieu de paniquer.
Certes, de nombreux recruteurs ont choisi de suspendre temporairement leurs offres d’emploi et leurs processus de recrutement ; mais d’autres, tout aussi nombreux, s’organisent au contraire pour être prêts le jour de la reprise.
Et cela passe aussi par l’intégration de nouveaux collaborateurs.
La première semaine, les entreprises ont dû s’adapter et mettre en place le télétravail. Entre ceux qui appuient sur « pause » et ceux qui anticipent l’après-coronavirus, on doit donc plutôt parler de ralentissement
Chercheurs d’emploi : le bon moment pour se faire connaitre
« Mais candidater en ce moment, ça ne peut pas paraître un peu décalé, voire déplacé ? », interroge Fanny, une commerciale de 34 ans sur le marché de l’emploi depuis février dernier. Débrouillarde, dynamique et d’ordinaire plutôt combative, voilà qu’elle se met à douter « en raison du contexte ».
Réponse des professionnels : tout dépend de la situation du candidat.
Télétravail, chômage technique, partiel… Si vous avez un projet à proposer à un employeur, profitez de la période pour envoyer une candidature spontanée, qui garde tout son sens. Mais soyez stratégiques. Contactez l’employeur avec un projet. Soyez force de proposition. Bref, n’agissez pas en simple candidat, comme les autres
« C’est le bon moment pour se faire connaître, qu’on soit recruteur ou candidat. Nous sommes tous connectés 24H/24, les offres d’emploi sont toujours très consultées… Confinés à la maison, on se pose des questions sur son avenir professionnel, donc on cherche. Et on peut trouver ».
Entretien de recrutement en visio, pas de panique !Alors que les entretiens en visio-conférence (Skype, Google Meet, Zoom, …) se multipliaient déjà avant, il est fort probable qu’ils explosent pendant la période de confinement. Pas de panique, pour autant ! Des plateformes gratuites sont à votre disposition sur Internet.
Conseils des experts rencontrés pour cette interview :
– faites des tests avant
– choisissez le média sur lequel vous êtes le plus à l’aise (PC, tablette ou smartphone)
– préparez votre rendez-vous de manière professionnelle comme pour un entretien physique
– prenez le temps de vérifier que tout fonctionne
– habillez-vous (entièrement)
– trouvez-vous un coin tranquille dans la maison et si ce n’est pas possible… isolez-vous dans votre voiture !
– renseignez-vous sur l’employeur et le poste et encore une fois, soyez professionnel.
En profiter pour « se mettre à jour »
« Même s’il faut faire preuve d’une certaine solidarité avec son entreprise actuellement, il ne faut pas négliger sa carrière pour autant ». Selon les experts, le confinement incite aussi à se poser et à réfléchir à son évolution professionnelle.
Cela signifie :
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mettre à jour son CV et ses comptes professionnels (Linkedin…)
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prendre le temps de s’interroger sur ses aspirations
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évaluer sa valeur sur le marché en prospectant des secteurs nouveaux, en postulant normalement aux offres.
Enfin, dernier conseil : contactez des recruteurs par les réseaux sociaux ou participez à des webinars professionnels. C’est aussi (et beaucoup) sur le terrain du numérique que ça se passe !
